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视频简介 玉林企业管理能力培训 玉林企业如何留住员工 玉林员工内训

柳州信思德企业培训中心: 管理者,是各个企业里的中流砥柱。他们负责把公司目标变成现实,他们将一群陌生的群体组成团队,他们用经验与技术攻破难题与关卡,他们陪企业走过一个又一个春秋和冬夏! 详情咨询郭老师135-0782-3722/W信:xinside0101 5月16日,柳州信思德公司为企业专项打造的《卓-越管理者能力提升》系列内训课程正式开班了。此次课题为《管理者角色定-位与团队建设》首先让管理者从角色认知的误区中走出来,对管理重新的认识去认知自己在管理岗位上该扮演什么样的角色。紧接着让学员们认识什么叫团队,只有真正 的发挥了团队的功效才能让工作1+1>2,一个好的管理者一定是个好的领导者,更是一个好的团队领-袖!管理者不只是“知”,关键是“行”。未来企业不只是组织学XI,而是把影响企业持续竞争力的学XI力提升!!详情咨询郭老师135-0782-3722/W信:xinside0101降低试用期员工离职的方法01 做好新员工入职培训工作对于新员工进公司后,企业必须建立规范、完整的新员工入职培训体系,确保从员工行为礼仪,厂规厂纪,员工手册,企业文化,产品知识,岗位操练等方面实施全面培训教导,包括一切应知和应会以及岗位所需的基本要求。在新员工入职培训结束后要进行全面考评,经考核合格后方可上岗。许多企业新人一进来,培训了半天、一天就入岗,那是要不得的,既不利新人发展,同时造成公司成本浪费。02 做好新员工环境熟悉引导工作新员工入职后,前两周是适应期中压力最-大的阶段,如果企业人力资源和用人部门能充分利用好这个契机开展引导工作,可以大大提高新员工稳定性。新员工参加了入职培训后,本身对企业有了一定了解,如果在人力资源部和新人直接上司带领下,再进一步去现场适应和了解企业的整体布局情况,宣传推广企业文化、价值理念、规章制度及发展远景与规划,增强新员工对企业的信赖度。 详情咨询郭老师0772-2851124/W信:xinside0101 信思德企业培训之员工管理培训系统:员工关系管理是现代企业管理中既敏感又重要的范畴,也是人力资源管理的主要内容之一。作为员工关系管理的主体之一的新生代员工已成为现代企业中的主力群体,如何有效地管理新代员工已成为众多管理者面临的共同难题。详情咨询郭老师135-0782-3722/W信:xinside0101 ?新生代员工给人的感觉通常是喜欢个性张扬,崇尚自由平等民主,表现出推陈出新、不拘一格的形象,面对复杂多变、不稳定的社会环境难以一如既往地固守职业道德择守,流动率、跳槽率高,组织归属感不高等等。

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